📜 2020-yil 1-yanvardan boshlab mehnat shartnomalarini tuzish, amaldagi shartnomalarga o‘zgartirish kiritish va ularni tugatish holatlari “YAMMT” IDAKda majburiy ro‘yxatdan o‘tkazilishi majburiy hisoblanadi. 🔰“YAMMT” IDAK hamda soliq organlarining axborot tizimlari integratsiya qilingan bo‘lib, Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari hamda ushbu xodimlarni soliq hisobotlarida aks ettirilishi tizimli ravishda tahlil qilinib borilmoqda. 📌 Хodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini soliq xisobotlarida aks ettirilmasligi qonunbuzilish hisoblanadi hamda qonunbuzilishga yo‘l qo‘ygan korxona (mansabdor shaxs) larga nisbatan javobgarlik choralari qo‘llaniladi. 📝Vazirlar Mahkamasining 05.12.2019 yildagi 971-son qarori ko‘ra: 🔸 Ish beruvchi va xodim o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha ma’lumotlar shartnoma tuzilgan kundan boshlab 5 ish kuni ichida “YAMMT” IDAKka kiritilishi shart. 🔸 Ish beruvchi kiritilgan ma’lumotlarni elektron raqamli imzo (ERI) orqali tasdiqlashi lozim. 🔸ERI bilan tasdiqlanmagan ma’lumotlar asosida mehnat shartnomasi ro‘yxatdan o‘tkazilmagan hisoblanadi. 🔖Mehnat shartnomalarini YAMMTda ro‘yxatdan o‘tkazmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanib, Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasiga muvofiq javobgarlikni keltirib chiqaradi. ❗️ ESLATMA: Mehnat shartnomalarini YAMMT IDAKda o‘z vaqtida ro‘yxatdan o‘tkazish ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi.

2025-12-18

📜 2020-yil 1-yanvardan boshlab mehnat shartnomalarini tuzish, amaldagi shartnomalarga o‘zgartirish kiritish va ularni tugatish holatlari “YAMMT” IDAKda majburiy ro‘yxatdan o‘tkazilishi majburiy hisoblanadi.

🔰“YAMMT” IDAK hamda soliq organlarining axborot tizimlari integratsiya qilingan bo‘lib,  Davlat mehnat inspeksiyasi tomonidan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari hamda ushbu xodimlarni soliq hisobotlarida aks ettirilishi  tizimli ravishda tahlil qilinib borilmoqda.

📌 Хodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini soliq xisobotlarida aks ettirilmasligi qonunbuzilish hisoblanadi hamda qonunbuzilishga yo‘l qo‘ygan korxona (mansabdor shaxs) larga nisbatan javobgarlik choralari qo‘llaniladi.

📝Vazirlar Mahkamasining 05.12.2019 yildagi 971-son qarori ko‘ra:

🔸 Ish beruvchi va xodim o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha ma’lumotlar shartnoma tuzilgan kundan boshlab 5 ish kuni ichida “YAMMT” IDAKka kiritilishi shart.

🔸 Ish beruvchi kiritilgan ma’lumotlarni elektron raqamli imzo (ERI) orqali tasdiqlashi lozim.

🔸ERI bilan tasdiqlanmagan ma’lumotlar asosida mehnat shartnomasi ro‘yxatdan o‘tkazilmagan hisoblanadi.

🔖Mehnat shartnomalarini YAMMTda ro‘yxatdan o‘tkazmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanib, Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasiga muvofiq javobgarlikni keltirib chiqaradi.

❗️ ESLATMA:  Mehnat shartnomalarini YAMMT IDAKda o‘z vaqtida ro‘yxatdan o‘tkazish ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi.