Ўриндошлик асосида ишлаш

2025-04-30

#Меҳнат_кодекси

📎  Ўриндошлик асосида ишлаш

📌  Ўриндошлик асосида ишлаш ходимнинг асосий ишидан ташқари алоҳида меҳнат шартномаси шартлари бўйича асосий ишидан бўш вақтида бошқа мунтазам ҳақ тўланадиган ишни бажаришидир. (https://lex.uz/ru/docs/6257288#6266866:~:text=432-%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B0.%20%D0%8E%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%B8%D0%BA%20%D0%B0%D1%81%D0%BE%D1%81%D0%B8%D0%B4%D0%B0%20%D0%B8%D1%88%D0%BB%D0%B0%D1%88%20%D1%82%D1%83%D1%88%D1%83%D0%BD%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%B8)

☑️ Ўриндошлик асосидаги иш ходим томонидан ўзининг асосий иш жойида (ички ўриндошлик) ёки бошқа иш берувчида (ташқи ўриндошлик) бажарилиши мумкин.

❗️ Ўриндошнинг асосий иш жойи, ушбу иш тўлиқ ёки тўлиқсиз иш вақти шартлари асосида бажарилишидан қатъи назар, ходимнинг меҳнат дафтарчаси юритилаётган иш берувчидаги ишидир.