🔺Меҳнат кодексининг 209-моддасига мувофиқ, дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлаш тақиқланади.

2026-01-24

🔺Меҳнат кодексининг 209-моддасига мувофиқ, дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлаш тақиқланади.

Ушбу норма, аввало, ходимнинг ҳаёти ва соғлиғини муҳофаза қилиш, меҳнат хавфсизлигини таъминлашга қаратилган муҳим ҳуқуқий кафолат ҳисобланади.

🔻НИМА УЧУН БУ МУҲИМ❓

🔹 Соғлиққа салбий таъсир

Дам олишсиз меҳнат қилиш чарчоқ, стресс, асабий зўриқиш ва касб касалликларининг келиб чиқишига сабаб бўлади. Бу эса иш жараёнида жароҳатланиш хавфини бир неча баробар оширади.

🔹Меҳнат хавфсизлигига таҳдид

Ходим дам олмаган ҳолда иш бажарса, эътибор сусаяди, хавфли иш усуллари қўлланилиши эҳтимоли ортади. Натижада бахтсиз ҳодисалар юзага келиши мумкин.

🔹Оила ва болалар олдидаги масъулият

Дам олиш кунлари — оила, болалар тарбияси ва шахсий тикланиш учун ажратилган вақтдир. Ушбу ҳуқуқнинг бузилиши ижтимоий мувозанатга салбий таъсир кўрсатади.

🔹Касб касалликлари ва меҳнатга лаёқатни йўқотиш

Мунтазам равишда дам олиш кунларида ишлаш узоқ муддатда касб касалликларига, меҳнат қобилиятининг пасайишига ва касбий меҳнат лаёқатини йўқотиш ҳолатларига олиб келади.

🔔 ХУЛОСА:

209-моддада белгиланган тақиқ — формал талаб эмас, балки ходимнинг ҳаёти, соғлиғи ва фаровонлигини ҳимоя қилувчи муҳим ҳуқуқий механизмдир.

❗️Ўзини ва яқинларини ҳурмат қилган иш берувчи ҳам, ходим ҳам, шу постни ёзган ҳам ушбу нормага қатъий риоя қилиши шарт.